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我々は数百社以上のＩＳＯの取得を希望される経営者様とお話をさせていただきました。
皆様、最初はＩＳＯの取得に関してのご相談なのですが、最終的には多くの経営者様がこのようなお悩みがあることを打ち明けていただいております。
「我社は社員とのコミュニケーションに問題がある」
「うちの社員はやる気がなくって・・」
「うちの社員がＩＳＯを取得できるんだろうか」
「他にもとにかく問題だらけだ・・・」
まず、ＩＳＯ取得に関しては全く問題はありませんのでご安心下さい。
当社では、取得できるまで１００％責任をもって支援させていただいております。（→取得保証についてはコチラ）
そして、経営者のみなさまが抱えている多くのお悩みを解決するための、経営に役に立つ支援をさせていただきます。つまり、会社に存在している何らかの問題やトラブルについて、それらを解決するためにＩＳＯを利用していただけるような仕組みの構築をお手伝いさせていただきます。
ただし、経営に役立つＩＳＯを取得するためには社長様以下、社員様の協力が必要です。
まず、我々は、取得活動を実施する前に社長様を含め、社員様にヒアリングもしくはアンケートを実施いたします。社員数が少ない場合は全員に、社員数が多い場合は各部署から数名の担当者様を選出いただき、個別にコンサルタントが30分程度ずつヒアリングを実施します。それらの内容は経営者サイドを含めて他の誰にもお伝えませんので、社員様からの本音を伺え、経営者様にも計り知れない会社の実情(課題や問題点)を把握させていただきます。
～我々は問題解決のためにＩＳＯを利用します～
洗い出された問題に関して、改善できる仕組みを協議しながら検討していくことになります。
もちろん解決できる問題とできない問題はありますが、できる限り重要な問題については、早急に解決をしていただきます。
今までの企業内における常識や習慣を変更し、一部、新たなルールを取り入れることになりますので、最初は、ある程度の負荷を与えてしまうことになり、葛藤がでてくることもあります。しかし、ここで問題点の解決に結びつく仕組みができることになれば、その負荷は、必ず問題解決の糸口になるはずです。
問題解決、すなわち、御社のカイゼンが進めば、経営に良い影響を与えるのは必然の結果になるでしょう。
そうなればＩＳＯは本当の意味で価値を持ちます。
社内の問題を解決したい、そう本気でお考えの経営者様は当社にご相談ください。
そのお悩みがＩＳＯで解決できるものなのか、できないものなのか、一緒に検討させてください。
“会社を良くするためのISO”
それを一緒に作り上げさせていただければ幸いです。
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