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ISOとは?ISOの解釈と解説

ISOを導入するべきかお悩みの経営者のみなさまへ

私どもは、これまでにISO認証取得を希望または検討されている数百社以上の経営者様とお話をさせていただきました。
ISOの取得に関するご相談内容を伺っていくうちに、最終的には多くの経営者様からこのようなお悩みがあることを打ち明けていただいております。

  • 「我社は、従業員間のコミュニケーションに問題がある」
  • 「同じミスが何度も繰り返し起きている」
  • 「従業員のやる気がなくって・・・」
  • 「うちの従業員がISOを取得できるのだろうか?」
  • 「とにかく問題が多くて・・・」  など

~ISOの取得は心配ございません~

ISO取得に関しては、私どもが認証取得できるまで100%責任をもって支援いたしますので、どうぞご安心ください。
安心の完全取得保証体制をご覧ください。

~私どもは問題解決のためにISOを利用します~

私どもの支援目的は、ISOの認証取得だけではなく、ISOを活かした問題解決ひいては経営改善を目的としております。
具体的には、取得に向けた取り組みの中で、経営者のみなさまが抱えておられる多くのお悩みを解決するために、ISOマネジメントシステムを利用して、改善に結び付けることができる仕組みづくりをお手伝いさせていただきます。

ただし、問題解決型のISOにするためには、経営者様以下、従業員様の協力が不可欠です。

まず、私どもではマネジメントシステムを構築する前に、経営者様を含め、従業員様にヒアリングもしくはアンケートを実施いたします。ヒアリングおよびアンケートにて収集した情報は、経営者層を含めて、他の誰にもお伝えいたしません。従業員様からの本音を伺うことで、経営者様にも計り知れない社内の実情(課題や問題点)を把握させていただきます。

洗い出された問題点について、ISOを利用して改善できる仕組みを協議いたします。
もちろん、ISOで解決できる問題とできない問題がありますが、解決でき得る重要な問題については、できる限り早急に取り組んでいただきます。
これまでの社内における常識や習慣を変更し、一部新たなルールを取り入れることになりますので、ある程度の負荷を与えてしまうことになり、最初は葛藤がでてくることもあります。しかし、ここで問題解決に結びつく仕組みができれば、その負荷は、必ず改善の糸口になるはずです。

問題解決、すなわち、貴社の“カイゼン”が進めば、従業員様の意識に変化から、様々な相乗効果が生まれ、最終的に経営に良い影響を与えるのは必然の結果になるでしょう。
そうなればISOは本当の意味で価値を持ちます。
「社内の問題を解決したい」 そう本気でお考えの経営者様は、ぜひ一度、私どもにご相談ください。
そのお悩みが、ISOで解決できるものなのか否か、一緒に検討させてください。

“会社を良くするためのISO”

それを一緒に作り上げさせていただければ幸いです。

※ ISO取得に関するご相談・お問い合わせはこちらへ!